Edcucation

教育体制

看護師として、人として、
常に成長できる4年間

愛ある看護を実践して本当のやりがいを知るには、知識と技術の学びに加えて、現場での実務経験が必要です。
自立したプロフェッショナルを育てるために、4年間にわたる長期の教育プログラムを編成しています。
学年ごとに単位を認定して学習を進め、看護師のリーダーとして活躍できる実力を養っていきます。

新人教育プログラム

  • フィジカルアセスメント研修

    フィジカルアセスメント研修

    1年目 基本的看護技術の習得
    患者を理解する為の基本的知識の習得
    基本的知識の習得
  • 災害看護

    PNS

    2年目 看護のためのより深い知識の習得
    個別的な看護の展開
  • 地域連携

    地域連携

    3年目 リーダーシップを発揮
    複雑、複合的看護の展開
  • 4年間の臨床看護研修のまとめ

    4年間の臨床看護研修のまとめ（看護管理、システムの視点で自分の看護観について発表）

    4年目 総合力を育てる
    システムマネジメントの視点を育て
    キャリアアップを目指す

看護職員をバックアップするための教育体制図

  • 看護職員をバックアップするための教育体制図
  • 看護職員をバックアップするための教育体制図

新人研修年間スケジュール

4月入職～新人歓迎会、理念研修、医療機器取り扱い・電子カルテ研修、シミュレーション（看護技術）、認知症看護
5月フォローアップ研修、シミュレーション（看護技術）、心肺蘇生法、心電図
6月フォローアップ研修、フィジカルアセスメント、災害訓練、糖尿病看護
7月シミュレーション研修（急変）、褥瘡管理、重症度、医療・看護、必要度研修
9～10月フォローアップ研修、災害訓練、退院調整
11月KYT（危険予知トレーニング研修）、災害看護
12月キャロリングを通して、病院理念を学ぶ
2月フォローアップ研修、安全研修、看護場面を振り返り発表

サポート体制

  • 姫路メディカルシミュレーションセンターひめマリア

    姫路メディカルシミュレーションセンターひめマリア

    姫路メディカルシミュレーションセンターひめマリアは、最新のシミュレータによって医療、介護、福祉を統合的に学べるトレーニング施設です。 看護分野に限らず、業務上で想定できる様々なシーンを疑似体験することで、臨床現場でも動揺せず本来の力を発揮できる基礎を築くことができます。特に新人にとって、失敗が許される環境で繰り返し学ぶことができるメリットは大きいでしょう。

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  • 教育担当：看護副部長

    教育担当：看護副部長

    当院には、看護師に重要な技術・知識の到達目標と行動レベルを明示した、「能力開発基準」があります。これにより、学習者と指導者の間で進度を共有し、スモールステップで成長を促す指導を実施しています。 また、新人に精神面の支援は欠かせません。当院はシミュレーション研修により技術習得とリアリティショック軽減をはかるほか、早期にメンタルフォローに介入し、“折れない力”の強化をはかっています。